FACTUM Books - Billige studiebøger

Detaljer om titel

Robust organisationsforandring

Robust organisationsforandring

af Jan Pries-Heje,Steen Elsborg,John Damm Scheuer,Peter Hagedorn-Rasmussen,Keld Bødker

ISBN: 9788759327258

344,00 kr.  

Bemærk venligst ved e-bøger gælder den normale 14 dages fortrydelsesret ikke. Denne e-bog skal læses via læseprogrammet Vital Source.

Når du har købt e-bogen, modtager du et link på e-mail til programmet Vital Source, hvor du kan læse din e-bog. Linket skal aktiveres indenfor 6 uger fra købsdagen.


Organisationsforandringer sker med så stor hastighed, at det kan være vanskeligt at vurdere relevansen af dem, før de sættes i gang,eller at styre og sikre kvaliteten af forandringerne, når de kører for fuld skrue.

 

Succesrige forandringer opnås gennem kontekstafhængig fleksibel organisering, der involverer organisationens viden, teknologi og menneskelige ressourcer. Det kræver processer, der på én gang skaber kvalitet og ejerskab.

 

Robust organisationsforandring design og implementering i orkanens øjegiver en række teori- og empiribaserede bud på, hvordan man skaber robust organisationsforandring uden på forhånd at kende mål og resultater. Bogen går i dybden med:

  • situationsafstemt forandring
  • kompleksitet i forandringer
  • frivillig versus tvungen forandring
  • roller i forandring
  • mennesker, der forandres
  • forandring gennem organisatoriske relationer
  • oversættelses- og læreprocesser, som fører til forandring
  • etik og værdier i forandring

 

Endelig sætter bogens sidste kapitel fokus på, at det også er vigtigt at lave en plan for, hvad der skal ske efter forandringen.

 

Bogen er velegnet som grundbog i forandringsledelse og er berigende læsning for studerende såvel som for ledere og konsulenter, som ønsker at skabe robust organisationsforandring.

 

Organisationsforandringer sker med så stor hastighed, at det kan være vanskeligt at vurdere relevansen af dem, før de sættes i gang,eller at styre og sikre kvaliteten af forandringerne, når de kører for fuld skrue.

 

Succesrige forandringer opnås gennem kontekstafhængig fleksibel organisering, der involverer organisationens viden, teknologi og menneskelige ressourcer. Det kræver processer, der på én gang skaber kvalitet og ejerskab.

 

Robust organisationsforandring design og implementering i orkanens øjegiver en række teori- og empiribaserede bud på, hvordan man skaber robust organisationsforandring uden på forhånd at kende mål og resultater. Bogen går i dybden med:

  • situationsafstemt forandring
  • kompleksitet i forandringer
  • frivillig versus tvungen forandring
  • roller i forandring
  • mennesker, der forandres
  • forandring gennem organisatoriske relationer
  • oversættelses- og læreprocesser, som fører til forandring
  • etik og værdier i forandring

 

Endelig sætter bogens sidste kapitel fokus på, at det også er vigtigt at lave en plan for, hvad der skal ske efter forandringen.

 

Bogen er velegnet som grundbog i forandringsledelse og er berigende læsning for studerende såvel som for ledere og konsulenter, som ønsker at skabe robust organisationsforandring.

Om bogen
Titel Robust organisationsforandring
Forfatter(e) Jan Pries-Heje,Steen Elsborg,John Damm Scheuer,Peter Hagedorn-Rasmussen,Keld Bødker
Forlag Samfundslitteratur
Udgivelsesdato 08.08.2016
ISBN-13 9788759327258
Udgave 1
Sidetal -
Dansk udgivelse/oprindelse Ja