FACTUM Books - Billige studiebøger

Detaljer om titel

HRM i praksis 2e

HRM i praksis 2e

af Henrik Holt Larsen, Jens Overgaard Nielsen og Bent

ISBN: 9788759340103

398,00 kr.   453,00 kr.

HRM I PRAKSIS tegner et landkort over HRM som forskningsomrÃ¥de og praksisfelt. Bogen kommer igennem hovedtemaer inden for HRM, sÃ¥som tiltrækning, udvikling, fastholdelse og afvikling af mennesker i en virksomhed.


Bogen sætter desuden fokus på HRM som strategisk ledelsesdisciplin. Derfor er de centrale HRM-begreber og -processer sat ind i en organisatorisk sammenhæng, herunder de påvirkninger, som virksomheden får fra ? og selv udsender til ? det omliggende samfund. HRM er som strategisk ledelsesdisciplin kommet i centrum i både private og offentlige virksomheder. Det ses især i videnintensive virksomheder og skyldes i høj grad, at menneskelige ressourcer kan give stor konkurrencekraft og sikre produktivitet og kvalitet i de ydelser, som virksomheden leverer. Virksomheden er meget sårbar, hvis den ikke har de rette ressourcer, og disse udgør ofte den største andel af de samlede omkostninger.

HRM I PRAKSIS er skrevet som grundbog til HRM-fagene pÃ¥ akademiuddannelserne og HD(O)-studiet og er ogsÃ¥ oplagt som pensum pÃ¥ grundfagene samt pÃ¥ tilvalgsfaget Human Resources Management. Bogen er desuden anvendelig som del af det samlede pensum pÃ¥ Diplom i ledelse med tværfaglig anvendelse pÃ¥ grundfag sÃ¥vel som tilvalgsfag. Den henvender sig primært til ledere, der som en del af deres ledelsesansvar ogsÃ¥ har personaleansvar, samt til nuværende og kommende HR-professionelle, som ønsker at fÃ¥ en indføring i HRM-feltet.

2. udgave er gennemgribende revideret ? bl.a. i forhold til, hvad samfunds- og teknologiudviklingen gennem de seneste år har haft af betydning for HRM i praksis.

 

Bør være på lager
Forventet levering: 1-2 hverdage

HRM I PRAKSIS tegner et landkort over HRM som forskningsomrÃ¥de og praksisfelt. Bogen kommer igennem hovedtemaer inden for HRM, sÃ¥som tiltrækning, udvikling, fastholdelse og afvikling af mennesker i en virksomhed.


Bogen sætter desuden fokus på HRM som strategisk ledelsesdisciplin. Derfor er de centrale HRM-begreber og -processer sat ind i en organisatorisk sammenhæng, herunder de påvirkninger, som virksomheden får fra ? og selv udsender til ? det omliggende samfund. HRM er som strategisk ledelsesdisciplin kommet i centrum i både private og offentlige virksomheder. Det ses især i videnintensive virksomheder og skyldes i høj grad, at menneskelige ressourcer kan give stor konkurrencekraft og sikre produktivitet og kvalitet i de ydelser, som virksomheden leverer. Virksomheden er meget sårbar, hvis den ikke har de rette ressourcer, og disse udgør ofte den største andel af de samlede omkostninger.

HRM I PRAKSIS er skrevet som grundbog til HRM-fagene pÃ¥ akademiuddannelserne og HD(O)-studiet og er ogsÃ¥ oplagt som pensum pÃ¥ grundfagene samt pÃ¥ tilvalgsfaget Human Resources Management. Bogen er desuden anvendelig som del af det samlede pensum pÃ¥ Diplom i ledelse med tværfaglig anvendelse pÃ¥ grundfag sÃ¥vel som tilvalgsfag. Den henvender sig primært til ledere, der som en del af deres ledelsesansvar ogsÃ¥ har personaleansvar, samt til nuværende og kommende HR-professionelle, som ønsker at fÃ¥ en indføring i HRM-feltet.

2. udgave er gennemgribende revideret ? bl.a. i forhold til, hvad samfunds- og teknologiudviklingen gennem de seneste år har haft af betydning for HRM i praksis.

Om bogen
Titel HRM i praksis 2e
Forfatter(e) Henrik Holt Larsen, Jens Overgaard Nielsen og Bent
Forlag Samfundslitteratur
Udgivelsesdato 17.08.2022
ISBN-13 9788759340103
Udgave 2
Sidetal 424
Dansk udgivelse/oprindelse Ja