FACTUM Books - Billige studiebøger

Detaljer om titel

Organisatorisk læring og forandring

Organisatorisk læring og forandring

af Jakob Nørlem, Nikolaj Klee, Magnus Rahbæk Finderup Andersen (red.)

ISBN: 9788759345023

383,00 kr.   425,60 kr.

Organisatorisk læring og forandring ? Individer, grupper og processer præsenterer perspektiver pÃ¥, hvordan man som leder kan fremme læring og forandringer i organisationer. 

Bogen er opdelt i fire dele og består af følgende kapitler:

Første del fokuserer på teoretiske perspektiver på organisatorisk læring.
  • Kapitel 1, Organisatorisk læring ? en introduktion, af Magnus Rahbæk Finderup Andersen, Nikolaj Klee og Jakob Nørlem
  • Kapitel 2, Organisatorisk læring i et relationelt perspektiv, af Lone Hersted
  • Kapitel 3, Intersubjektivitet og læring i en organisatorisk kontekst, af Mogens Sparre og Magnus Rahbæk Finderup Andersen
Anden del giver en række praksiseksempler.
  • Kapitel 4, Social kapital pÃ¥ arbejdspladsen som ramme for organisatorisk læring, af Louise Møller Pedersen
  • Kapitel 5, Organisatorisk læring gennem aktionsforskning, af Søren Frimann, Lone Hersted og Anne Søbye
  • Kapitel 6, Dynamisk onboarding og newcomer innovation, af Line Revsbæk
  • Kapitel 7, Organisatorisk læring som emergerende meningsskabelse i komplekse strømme af samtaler, af Karina Solsø og Jannie Rasmussen
Tredje del handler om, hvordan data og information som grundlag for organisatorisk læring.
  • Kapitel 8, Datafantasi: Fra styring til læring i en verden af vilde problemer, af Anders Koed Madsen, Johan Irving Søltoft og Ann-Sofie Klitgaard
  • Kapitel 9, Organisatorisk læring og liv med varme data, af Marianne Gottschalk Zeuthen, Jakob Nørlem og Nora Bateson
  • Kapitel 10, Den sociale kontekst og forholdet mellem information, læring og viden, af Mia Thyregod Rasmussen og Peter Kastberg
Fjerde del handler om, hvordan fortællinger og narrativer kan danne grundlag for organisatorisk læring.
  • Kapitel 11, Autoetnografi i arbejdet med organisatorisk læring indefra, af Karina Solsø, Lone Hersted og Søren Frimann
  • Kapitel 12, PÃ¥ rejse med organisatorisk læring: Hvordan jeg blev den, jeg er, af Kenneth Mølbjerg Jørgensen
Antologien er først og fremmest skrevet som en lærebog til bachelor-, diplom- og masterstuderende på uddannelser, som fokuserer på organisationer, ledelse og forandring. Ydermere indeholder antologien en række bidrag henvendt til praktikeren eller konsulenten, som har brug for nye værktøjer.

 

Udgivelsesdato 06.05.2025
Forventet levering: 2-3 hverdage efter udgivelse

Organisatorisk læring og forandring ? Individer, grupper og processer præsenterer perspektiver pÃ¥, hvordan man som leder kan fremme læring og forandringer i organisationer. 

Bogen er opdelt i fire dele og består af følgende kapitler:

Første del fokuserer på teoretiske perspektiver på organisatorisk læring.
  • Kapitel 1, Organisatorisk læring ? en introduktion, af Magnus Rahbæk Finderup Andersen, Nikolaj Klee og Jakob Nørlem
  • Kapitel 2, Organisatorisk læring i et relationelt perspektiv, af Lone Hersted
  • Kapitel 3, Intersubjektivitet og læring i en organisatorisk kontekst, af Mogens Sparre og Magnus Rahbæk Finderup Andersen
Anden del giver en række praksiseksempler.
  • Kapitel 4, Social kapital pÃ¥ arbejdspladsen som ramme for organisatorisk læring, af Louise Møller Pedersen
  • Kapitel 5, Organisatorisk læring gennem aktionsforskning, af Søren Frimann, Lone Hersted og Anne Søbye
  • Kapitel 6, Dynamisk onboarding og newcomer innovation, af Line Revsbæk
  • Kapitel 7, Organisatorisk læring som emergerende meningsskabelse i komplekse strømme af samtaler, af Karina Solsø og Jannie Rasmussen
Tredje del handler om, hvordan data og information som grundlag for organisatorisk læring.
  • Kapitel 8, Datafantasi: Fra styring til læring i en verden af vilde problemer, af Anders Koed Madsen, Johan Irving Søltoft og Ann-Sofie Klitgaard
  • Kapitel 9, Organisatorisk læring og liv med varme data, af Marianne Gottschalk Zeuthen, Jakob Nørlem og Nora Bateson
  • Kapitel 10, Den sociale kontekst og forholdet mellem information, læring og viden, af Mia Thyregod Rasmussen og Peter Kastberg
Fjerde del handler om, hvordan fortællinger og narrativer kan danne grundlag for organisatorisk læring.
  • Kapitel 11, Autoetnografi i arbejdet med organisatorisk læring indefra, af Karina Solsø, Lone Hersted og Søren Frimann
  • Kapitel 12, PÃ¥ rejse med organisatorisk læring: Hvordan jeg blev den, jeg er, af Kenneth Mølbjerg Jørgensen
Antologien er først og fremmest skrevet som en lærebog til bachelor-, diplom- og masterstuderende på uddannelser, som fokuserer på organisationer, ledelse og forandring. Ydermere indeholder antologien en række bidrag henvendt til praktikeren eller konsulenten, som har brug for nye værktøjer.

Om bogen
Titel Organisatorisk læring og forandring
Forfatter(e) Jakob Nørlem, Nikolaj Klee, Magnus Rahbæk Finderup Andersen (red.)
Forlag Samfundslitteratur
Udgivelsesdato 06.05.2025
ISBN-13 9788759345023
Udgave 1
Sidetal 340
Dansk udgivelse/oprindelse Ja